山西眾輝供電服務(wù)有限公司?？瓶蓤?/h1>
山西眾輝供服為專科生與二三本學(xué)子敞開電力行業(yè)大門——招聘門檻適中、考試時間靈活，應(yīng)屆生與擇業(yè)期青年可應(yīng)聘營配業(yè)務(wù)員等崗位，月薪4500-5000元，享五險一金+職業(yè)培訓(xùn)+縣域就近就業(yè)，讓錯過電網(wǎng)的你依然能在6月考試中點(diǎn)亮職業(yè)曙光。
山西電網(wǎng)對于院校方面還是比較偏向一本以上同學(xué)，二本以下院校錄取人數(shù)少。無緣國網(wǎng)機(jī)會偏高。通過以上數(shù)據(jù)分析，24屆一批次報錄比競高達(dá)38：1，這一結(jié)果意味著，很多二三本的同學(xué)最終會無緣電網(wǎng)。那么無緣電網(wǎng)是不是就代表沒有工作待業(yè)在家？如果還想成為電網(wǎng)人為人民服務(wù)該怎么選？
如果你曾遺憾地與電網(wǎng)失之交臂，那么山西眾輝供服將為你提供另一扇通往電力行業(yè)的大門。不同于國網(wǎng)的激烈競爭，眾輝供服招聘門檻適中，且考試時間與國網(wǎng)不沖突，為專科生提供了更為直接的就業(yè)機(jī)會。只要你具備相關(guān)專業(yè)知識，勇于挑戰(zhàn)，就能在這里找到屬于你的舞臺。但殘酷的是現(xiàn)在就業(yè)市場還是比較嚴(yán)峻的，盡管農(nóng)網(wǎng)招聘在國網(wǎng)考試之后，還是具有一定競爭力的。以24屆為例僅招聘221名。想要參加農(nóng)網(wǎng)的同學(xué)需要提前進(jìn)行備考，才能應(yīng)對考試?？荚嚂r間在一般在6月。
招聘崗位及工作內(nèi)容 山西眾輝招聘和其他省份農(nóng)電有所不同，一年只進(jìn)行招聘一次，招聘主要面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生及擇業(yè)期內(nèi)的高校畢業(yè)生，招聘崗位包括但不限于營配業(yè)務(wù)員、電力技術(shù)員等。營配業(yè)務(wù)員將主要從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)村配電線路的運(yùn)行維護(hù)與檢修工作，確保電力設(shè)施的正常運(yùn)行；電力技術(shù)員則負(fù)責(zé)技術(shù)支持、設(shè)備調(diào)試及故障排查等工作。
這對于我們未進(jìn)入山西電網(wǎng)還想再次進(jìn)入電網(wǎng)工作，非應(yīng)屆生的同學(xué)來說還是比較友好的。
山西眾輝招聘條件
1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的思想品德，誠信記錄良好，無違法犯罪記錄。
2.年齡30周歲及以下（1994年12月31日及以后出生，以身份證為準(zhǔn)）。
3.電工類專業(yè)全日制大專及以上，非電專業(yè)全日制本科及以上，具體專業(yè)和學(xué)歷要求見《2024年供電服務(wù)公司準(zhǔn)入專業(yè)目錄》（附件1）。學(xué)歷和專業(yè)以全日制最高學(xué)歷、主修專業(yè)為準(zhǔn)。畢業(yè)生須在2024年9月前取得畢業(yè)證或國家教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書，相關(guān)信息在中國高等教育學(xué)歷信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）可查證。
4.本次招聘主要面向應(yīng)屆高校畢業(yè)生（含擇業(yè)期內(nèi)高校畢業(yè)生），最終招聘的應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)不少于招聘總數(shù)的70%。
5.身心健康，無妨礙電力生產(chǎn)工作的疾病或生理缺陷，能夠從事電力野外高空作業(yè)；最終擬錄用人員應(yīng)滿足《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》要求。
6.按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：“女職工禁止從事每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)”。營配業(yè)務(wù)員主要從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)及農(nóng)村配電線路運(yùn)行維護(hù)與檢修工作，工作中有負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
7.應(yīng)聘人員戶籍或生源地原則上在招聘崗位的所在縣區(qū)內(nèi)。
8.持有電力專業(yè)職業(yè)技能等級證書、電工證者優(yōu)先。
薪資?福利待遇方面
薪資方面
因地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同，各個供電所薪資水平有所差異，山西眾輝供電所為員工提供具有市場競爭力的薪資水平，具體薪資根據(jù)崗位性質(zhì)、工作難度及個人績效等因素綜合確定。據(jù)公開信息顯示，公司員工平均工資在4500元至5000元之間，并會定期根據(jù)市場情況及公司效益進(jìn)行調(diào)整，確保員工的收入與生活成本保持同步增長。 普遍薪資是國網(wǎng)薪資的三分之二。
其他福利方面
01 社會保險與住房公積金：
正式入職員工將享受五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金）的全面保障。
02 帶薪休假：
員工享有年假、病假、婚假等各類帶薪休假，確保工作與生活的平衡。
03 餐飲補(bǔ)貼與節(jié)日福利：
公司提供每月餐補(bǔ)，并在節(jié)假日發(fā)放豐厚的福利，讓員工感受到公司的關(guān)懷與溫暖。
04 培訓(xùn)與發(fā)展：
公司重視員工的職業(yè)成長，定期舉辦內(nèi)部及外部培訓(xùn)課程，提升員工的專業(yè)技能與知識水平。同時，鼓勵員工參與項(xiàng)目管理與創(chuàng)新實(shí)踐，拓展視野與能力。
05 團(tuán)建活動：
定期組織員工參加各類團(tuán)建活動和旅游，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，豐富員工業(yè)余生活。